Нещодавно набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Він суттєво змінив характер правовідносин між працівником та роботодавцем, оскільки передбачив ряд нововведень, які, на думку законодавців, допоможуть ефективніше організовувати виробництво в часи повномасштабної війни

Переведення працівника на іншу роботу, зміна істотних умов праці під час дії воєнного стану

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, навіть якщо вона не обумовлена трудовим договором і без згоди працівника.

Це можливе за дотримання наступних умов:
– якщо робота, на яку переводиться працівник, не протипоказана йому за станом здоров’я;
– лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій або обставин, що ставлять загрозу життю чи життєвим умовам людей;
– оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Крім того, переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії, не допускається. Таким чином, роботодавець не має права направити працівника до зони бойових дій за жодних обставин.

Згідно зі статтею 32 КЗпП, про зміну істотних умов праці, а саме:
– про зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи;
– про встановлення або скасування неповного робочого часу;
– про суміщення професій, зміну розрядів;
– про найменування посад та інших умов;
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

На період воєнного стану ця норма не застосовується. Таким чином, роботодавець може змінювати істотні умови праці, повідомляючи працівника про це безпосередньо перед початком виконання таких робіт.